La révolution technologique amorcée au cours des dernières décennies du XXe siècle a modifié presque toutes les facettes de notre vie au XXIe siècle. Les services de transport et de communication ont gagné en rapidité et en efficacité, et facilitent désormais les déplacements partout dans le monde des personnes, des marchandises, des services et des capitaux, entraînant la mondialisation des économies. Ces mutations sociales et économiques ont, à leur tour, fait évoluer la demande de compétences. Alors que l'automatisation gagne sans cesse le secteur industriel et certaines tâches peu qualifiées, les besoins en aptitudes cognitives routinières et en savoir-faire artisanal vont en diminuant, tandis que les compétences en traitement de l'information et d'autres aptitudes cognitives et compétences interpersonnelles de haut niveau sont toujours plus prisées.
L'Évaluation des compétences des adultes, lancée dans le cadre du Programme pour l'évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC), vise à fournir un nouvel éclairage sur le rôle de certaines de ces compétences clés dans la société et sur leur utilisation dans le cadre privé et professionnel. Elle mesure directement la maîtrise de plusieurs compétences en traitement de l'information : la littératie, la numératie et la résolution de problèmes dans des environnements à forte composante technologique. Accompagnant les Perspectives de l'OCDE sur les compétences 2013 : Premiers résultats de l'Évaluation des compétences des adultes, ce manuel passe en revue la conception et la méthodologie de l'évaluation, et ses relations avec d'autres évaluations internationales menées auprès des jeunes étudiants et des adultes.
Au cours des 20 dernières années, la gestion de l'emploi public a évolué de façon spectaculaire dans la plupart des pays de l'OCDE. Premièrement, les gouvernements se sont efforcés de réduire sa taille afin de diminuer les coûts de la production de services publics, soit directement, soit indirectement en sous-traitant la prestation de services au secteur privé dans la recherche d'une plus grande efficacité. Deuxièmement, dans nombre de cas, les gouvernements ont tenté d'appliquer les bons principes de gestion à la gestion de la fonction publique. C'est ainsi que l'emploi public dans nombre de secteurs de l'administration a perdu son caractère unique et est devenu assez semblable au système d'emploi général des différents pays. Cette publication dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de l'emploi public dans les pays de l'OCDE. Elle examine également la manière dont les pays trouvent un équilibre entre, d'une part, le soutien des valeurs fondamentales comme l'équité, la justice et la cohésion sociale, de façon à préserver la confiance politique dans l'ensemble de l'appareil gouvernemental et, de l'autre, l'attention à l'efficience, à la productivité et à l'efficacité.
Tables des matières:
- Introduction - Effectifs et dépenses salariales - évolutions au cours de la dernière décennie - Vers un cadre et des conditions d'emploi dans les administrations centrales plus proches de celles de l'emploi dans le reste de l'économie - La délégation de la gestion des ressources humaines dans les administrations centrales - Gérer les performances des agents publics dans les administrations centrales - La délégation et l'individualisation de la rémunération des agents des administrations centrales - L'encadrement supérieur dans les administrations centrales - ANNEXE A
Ce Guide a été élaboré pour faciliter la mise en oeuvre concrète des Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques dans les domaines de la transparence et de la reddition de comptes. Il propose aux responsables de l'action publique des solutions viables ainsi qu'une feuille de route décrivant pas à pas comment aborder les difficultés, les risques et les obstacles qu'ils sont susceptibles de rencontrer. Il contient en outre des exemples concrets de bonnes pratiques pouvant servir de référence et de source d'inspiration. Le Guide apportera une aide aux responsables gouvernementaux, aux entreprises dont l'État est actionnaire et à d'autres parties prenantes souhaitant évaluer les pratiques existantes et appuyer les réformes.
Dans la plupart des pays, l'amélioration de la transparence et de la reddition de comptes dans les entreprises publiques soulève un certain nombre de défis complexes. Les relever, ce qui sera une tâche plus facile grâce à ce Guide, sera une étape décisive du processus visant à faire en sorte que les entreprises publiques soient convenablement dirigées et économiquement saines.
Jobs-rich Growth in Asia discusses some of the most pressing issues that countries in Southeast Asia are facing in regard to boosting local employment and skills development while advancing social protection strategies in emerging, fast-growing labour markets. A joint OECD/ILO initiative, this book analyses local approaches in Asia to modernise labour markets and skills strategies and shows how local recovery is taking place through a combination of policy measures on employment creation, skills development and social protection.
The OECD Transfer Pricing Guidelines for Multinational Enterprises and Tax Administrations provide guidance on the application of the «arm's length principle», which is the international consensus on transfer pricing, i.e. on the valuation, for tax purposes, of cross-border transactions between associated enterprises. In a global economy where multinational enterprises (MNEs) play a prominent role, transfer pricing is high on the agenda of tax administrators and taxpayers alike. Governments need to ensure that the taxable profits of MNEs are not artificially shifted out of their jurisdictions and that the tax base reported by MNEs in their respective countries reflect the economic activity undertaken therein. For taxpayers, it is essential to limit the risks of economic double taxation that may result from a dispute between two countries on the determination of an arm's length remuneration for their cross-border transactions with associated enterprises.
The OECD Transfer Pricing Guidelines were approved by the OECD Council in their original version in 1995. A limited update was made in 2009, primarily to reflect the adoption, in the 2008 update of the Model Tax Convention, of a new paragraph 5 of Article 25 dealing with arbitration, and of changes to the Commentary on Article 25 on mutual agreement procedures to resolve cross-border tax disputes. In the 2010 edition, Chapters I-III were substantially revised, with new guidance on: the selection of the most appropriate transfer pricing method to the circumstances of the case; the practical application of transactional profit methods (transactional net margin method and profit split method); and on the performance of comparability analyses. Furthermore, a new Chapter IX, on the transfer pricing aspects of business restructurings, was added. Consistency changes were made to the rest of the Guidelines.
This fourth edition of Entrepreneurship at a Glance presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship and its determinants, produced by the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme. The 2014 edition contains new indicators at the regional level, and a thematic chapter on innovation activities by firms of different size.
Cette publication annuelle Perspectives de l'Emploi de l'OCDE 2009 présente une analyse détaillée des derniers développements et des perspectives des marchés du travail dans les pays membres. L'ouvrage met l'accent sur la crise de l'emploi et analyse les mesures prises par les gouvernements pour aider les travailleurs et les personnes sans emploi. Elle préconise des solutions pour éviter que les taux de chomage actuels perdurent sur le long terme.
Le premier chapitre examine la crise de l'emploi proprement dite en analysant les conséquences pour l'emploi et la politique sociale. Le second chapitre examine comment l'industrie, les entreprises et les salariés conditionnent l'évolution de l'emploi et les flux de salariés. Le troisième s'interroge sur le cas des pauvres au travail exacerbé par la crise. Enfin, le quatrième chapitre analyse les prestations d'invalidité : les voies d'accès et de sortie - problème croissant dans la plupart des pays de l'OCDE. Comme dans les éditions précédentes, une annexe statistique exhaustive fournit une mise à jour chiffrée.
Brazil's agenda to enhance integrity and prevent corruption is particularly critical in order to address a number of challenges facing the country's public administration. The challenges include managing risks associated with innovation in public service delivery, achieving value for money and minimising waste in government operations and meeting the expectations of citizens regarding the conduct of public organisations.
This report is the first integrity review of a G20 country undertaken by the OECD. It assesses the implementation and coherence of instruments, processes and structures to create a culture of integrity and to manage risks affecting the operations and performance of public organisations.
Dans tous les pays de l´OCDE, les gouvernements doivent composer avec des budgets de plus en plus restreints tout en cherchant, par le biais de l´action publique, à accroître l´efficacité de leur système éducatif et à faire face à la demande grandissante de formation. Conçue pour permettre aux pays d´évaluer la performance de leur système d´enseignement à la lumière de celle d´autres pays, l´édition 2011 de Regards sur l´éducation : Les indicateurs de l´OCDE présente un large éventail d´indicateurs actualisés et comparables sur les résultats des systèmes éducatifs. Ces indicateurs sont le fruit d´une concertation entre spécialistes sur la façon de mesurer l´état actuel de l´éducation à l´échelle internationale.
Les indicateurs montrent qui participe aux activités éducatives, quelles dépenses leur sont affectées, et comment les systèmes éducatifs fonctionnent et quels sont les résultats obtenus. Les indicateurs de résultats portent sur des aspects très variés, allant de la comparaison des performances des élèves dans des disciplines fondamentales jusqu´à l´analyse de l´impact de la formation sur les revenus et sur les perspectives d´emploi à l´âge adulte.
Cette édition comprend de nouveaux indicateurs, portant notamment sur :
Les réformes sur les frais de scolarité mises en place depuis 1995 ;
La relation entre le milieu social et les résultats d´apprentissage ;
Le degré de responsabilisation des établissements d´enseignement publics et privés ;
Les domaines d´études choisis par les étudiants ;
Les débouchés sur le marché du travail selon les filières professionnelle et académique ;
L´état des lieux des activités de formation des adultes ; et l´engagement des élèves dans la lecture.Les fichiers ExcelTM qui ont servi à établir les tableaux et graphiques figurant dans cet ouvrage sont disponibles via les liens StatLinks fournis. Les tableaux et graphiques ainsi que la base intégrale de données en ligne de l´OCDE dans le domaine de l´éducation sont accessibles gratuitement via le site « Éducation » de l´OCDE sur le web à l´adresse : www.oecd.org/edu/eag2011.
The OECD Employment Outlook is an annual publication that surveys labour market conditions in OECD countries and analyses issues of interest to researchers and policy makers. The 2011 issue highlights policy issues related to: the recent economic crisis and the adequacy of income support for the unemployed; social protection and labour markets in emerging economies; earnings volatility; and qualifications mismatch. In the wake of the global economic crisis, the question of how unemployment benefits and other income support schemes can best cushion income losses during a deep recession is examined. More generallly, the risk of large declines in earnings during recessions is analysed and structural labour market reforms are identified which can reduce earnings volatility over the business cycle.
The recent global crisis has also highlighted the importance of social protection schemes in emerging economies, and the Outlook shows how they can be cost effective when they are adapted to national labour market conditions such as a high incidence of informal employment. In all countries, a strong and sustainable economic recovery is more likely if workers have the skills that employers require and are employed in jobs which make good use of their skills. New measures of qualification and skill mismatch are presented and lessons drawn for education systems, life-long learning institutions and labour market policies.
First experiences on the labour market have a profound influence on later working life. This report on the United States contains a survey of the main barriers to employment for young people, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to improve the transition from school-to-work, and a set of policy recommendations for further action.
Les perspectives de l'emploi de l'OCDE est le rapport annuel de l'OCDE sur l'état des marchés du travail et de l'emploi dans la zone de l'OCDE. L'édition 2008 affirme que les taux de l'emploi dans les pays de l'OCDE n'ont jamais été aussi élevés, avec actuellement 2/3 de la population en âge de travailler sur le marché de l'emploi. Cependant certains groupes sont toujours à la traine: les femmes ont 20% moins de chances de travailler que les hommes, alors que les minorités ethniques sont confrontées à une période de recherche d'emploi beaucoup plus longue que les autres.
Un grand nombre d'entreprises et de gros employeurs ont développé des initiatives destinées à s'attaquer aux problèmes de circulation générés par leurs activités et, en particulier, à la question du trafic engendré par les déplacements de leurs employés et de leurs clients. Ces initiatives de Gestion de la Mobilité en Entreprise (GME) sont l'objet de ce rapport qui se concentre sur deux points : l'examen des facteurs de succès dans des cas particuliers de bonnes pratiques au niveau des entreprises et l'étude des rôles potentiels, s'il en est, que les autorités publiques peuvent jouer pour faciliter la mise en oeuvre de la GME. Le rapport fournit aux États des conseils au sujet de stratégies efficaces pour traiter et limiter le trafic généré par les déplacements des navetteurs et des clients.
Pour les pays membres de l´OCDE, des compétences de haut niveau sur le lieu de travail sont considérées comme essentielles pour soutenir la croissance économique. Les systèmes de formation professionnelle sont actuellement examinés à la loupe afin de déterminer s´ils sont en mesure de fournir les compétences requises. Formation et emploi : relever le défi de la réussite est une évaluation par l´OCDE des politiques de formation professionnelle ayant pour but d´aider les pays à mieux adapter leur système de formation professionnelle aux besoins du marché du travail. Cette évaluation élargit la base factuelle, définit des moyens d´action possibles et élabore des outils pour évaluer les initiatives en matière de politique de formation professionnelle.
L´OCDE procède à une évaluation des politiques de formation professionnelle en Allemagne, en Australie, en Autriche, en Belgique (Flandre), en Corée, aux États-Unis (Caroline du Sud et Texas), en Hongrie, en Irlande, au Mexique, en Norvège, en République tchèque, au Royaume-Uni (Angleterre et Pays de Galles), en Suède et en Suisse. Un premier rapport sur le Chili et un rapport succinct sur la République populaire de Chine ont aussi été préparés.
Le rapport initial de Formation et emploi : relever le défi de la réussite est disponible sur le site de l´OCDE : www.oecd.org/edu/learningforjobs.
Higher-level skills are increasingly demanded by the knowledge-based economy. But with rising mobility and demographic change, it is no longer so simple to invest in a skilled workforce for the future. Actions are needed on a variety of fronts, including attracting and retaining talent, better integrating disadvantaged groups into the labour force, and upgrading the skills of low-paid workers. Much of the responsibility for these actions falls squarely on the shoulders of local policy makers.
Drawing from a wide array of case studies, this book analyses best-practice local strategies for increasing workforce skills. And it also takes a close look at the opportunities and challenges presented by international migration. The in-depth case studies in this report range from Shanghai's "Highland of Talent Strategy" to new "career ladders" which help immigrants escape low-skilled, low-paid employment in New York. National and local-level recommendations on local skills development are provided, for both OECD and non-OECD countries.
First experiences on the labour market have a profound influence on later working life. This report on Poland contains a survey of the main barriers to employment for young people, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to improve the transition from school-to-work, and a set of policy recommendations for further action by the public authorities and social partners.
Getting off to a good start in one's working life facilitates integration into the world of work and lays the foundation for a good career, while a failure can be difficult to make up. This report on the UK report contains a survey of the main barriers to employment for young people, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to improve the transition from school-to-work, and a set of policy recommendations for further action by the public authorities and social partners.
